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高管薪酬應與業績掛鉤 但薪酬激勵不可太任性

中國經濟新聞網 2020-07-30 16:42:26

  高管薪酬應與業績掛鉤但薪酬激勵不可太任性
  
  一家之言
  
  上市公司高管的薪酬之所以成為市場關注的焦點話題,主要是高管常常拿著高薪,但上市公司業績與回報股東方面做得很差勁。
  
  日前,欣龍控股披露的一紙公告顯示,計劃給董事長的津貼由每年7.2萬元提高至年薪120萬元,“漲薪”幅度近16倍。上市公司調整董事津貼,或推出績效考核獎本無可厚非。但為何欣龍控股此消息一出,立馬引起市場熱議。
  
  根據公告,欣龍控股董事長津貼標準由原先6000元/月調整為120萬元/年(薪酬);同時,今年新設的聯席董事長薪酬也同樣擬定為120萬元/年。此外,上市公司副董事長、董事、獨立董事等高管每月津貼也均向上調整。此外,欣龍控股擬對2020年績效考核獎進行特例處理,單獨制定2020年績效考核獎發放方案,獎金總額不超過2000萬元。上市公司擬從半年度利潤中預提600萬元預先發放部分績效考核獎,績效考核獎發放對象為董事長、聯席董事長、高管團隊、核心管理人員及職能部門相關人員。
  
  無論是上市公司發放給員工等的工資、獎金、津貼等,其實都屬于薪酬。欣龍控股此次漲薪,既具個性,也非常有“特點”。一方面,董事長每年7.2萬元的津貼調整為120萬元的薪酬,漲幅達16倍。而且,新增設的聯席董事長薪酬與之持平。對于企業而言,意味著運營成本提升。另一方面,績效考核獎一般要到年終決算后才可發放,但欣龍控股卻提前進行了預支,且金額并不低,個中運作并不規范,值得商榷。此外,董事長、聯席董事長除了享受高薪外,還要參與績效考核獎的分配,且占比高達25%,其中也涉嫌是否公平的問題。
  
  作為一家老牌上市公司,自2011年以來,欣龍控股的業績非常不穩定,常常在盈虧之間“蕩秋千”。如2018年度虧損1.09億元,2019年度又盈利482.6萬元。也正因為此前其業績不好,近年來欣龍控股回報投資者的往往都是“不分配不轉增”。
  
  今年上半年欣龍控股業績不俗,預計盈利1.4億元-1.9億元,主要是因為疫情的緣故,產品需求猛增,價格上漲,但業績增長的持續性其實具有較大的不確定性,這一點上市公司也心知肚明。而且,相對于疫情因素的影響,上市公司高管、其他管理人員在業績增長中所發揮的作用,能否與其所獲得的酬勞相匹配,其實也是值得商榷的。否則,欣龍控股多年來盈利極不穩定又該如何解釋呢?
  
  上市公司高管的薪酬之所以成為市場關注的焦點話題,主要是高管常常拿著高薪,但上市公司業績與回報股東方面做得很差勁。我們常說上市公司高管薪酬應與業績掛鉤,主要應體現在業績的持續增長上。上市公司業績增長了,高管薪酬同步增長理所當然。但如果以自我利益為中心,將高管個人利益置于首要地位,而不顧及上市公司的實際狀況,以及投資者的切身感受,如此的薪酬激勵,當然會遭到市場的質疑與非議。
  
  其實,參照欣龍控股近些年的盈利狀況,董事長與聯席董事長享受如此高的薪酬,擠占了利潤,也有可能因其高薪酬而導致上市公司出現虧損。如果因高薪酬最終導致上市公司暫停上市或終止上市,個中的代價就太大了。關于這一點,上市公司必須有清醒的認識。
  
  □曹中銘(財經評論人)

來源:新京報 編輯: 曹陽       
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